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La reglamento española reconoce una amplia matiz de situaciones bajo el término “accidente laboral”. Esta clasificación es fundamental para garantizar que los trabajadores estén protegidos en diversas circunstancias y que las empresas cumplan con sus obligaciones legales:

¿Son aplicables las mejoras voluntarias de IT derivadas de accidente de trabajo a las bajas asimiladas por COVID-19?

«La Inteligencia Industrial Generativa puede ser un asistente magnífico para todos los profesionales del Derecho (…) pero tenemos que ser conscientes de sus riesgos»

dolo del trabajador accidentado, es decir, que el accidente se ha provocado de forma consciente y maliciosa.

  Para que un accidente in itinere sea reconocido como tal, deben cumplirse ciertos requisitos específicos:

Según el artículo 14 de la Calidad de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), el empleador tiene el deber de proteger a sus trabajadores contra los riesgos laborales, lo que incluye la evaluación de riesgos y la puesta en marcha de medidas de seguridad adecuadas.

Esta indemnización está destinada a compensar el sufrimiento y las pérdidas económicas causadas por el accidente y es independiente de las prestaciones de la Seguridad Social.

El plazo para demandar la indemnización es de un año, no desde el accidente, sino desde el momento que conocemos el capacidad de las lesiones y perjuicios. Estos es un concepto a veces poco indeterminado, que intentamos aclarar en este artículo.

Un carnicero que viaja una gran promociòn a una feria de alimentación en el extranjero, por órdenes del empresario, y a la Reverso se ve obligado a coger unos días de desestimación por ocurrir sufrido un corte en un dedo durante una presentación en el stand.

Finalmente, los accidentes que ocurren mientras el trabajador realiza actividades personales que no están relacionadas con su trabajo, incluso si ocurren en el zona de trabajo, no se consideran accidentes laborales.

Hacemos posible que las organizaciones garanticen su cumplimiento de las obligaciones normativas en constante cambio, gestionen los riesgos, aumenten la eficiencia y produzcan mejores resultados de negocio.

Se considera accidente laboral aquel que se produzca por la realización de actividades deportivas, recreativas o culturales, sin importar si se actúa por orden del empleador o por cuenta propia.

¿Deben incluirse todos los conceptos salariales en el cálculo del complemento por Incapacidad Temporal?